Gestione del cambiamento

gestione-cambiamentoInterventi volti a promuovere la capacità di gestione del cambiamento interno ed esterno alle organizzazioni, in termini di risposta alle situazioni di crisi e trasformazione, di promozione dell’innovazione tecnologica ed organizzativa, integrazione tra le differenze di cultura e modelli organizzativi.

Attività:

  • gestione di situazioni di crisi
  • gestione di processi di trasformazione organizzativa
  • implementazione e normalizzazione di processi di innovazione tecnologica ed organizzativa
  • diversity management
  • integrazione tra culture e modelli organizzativi
  • gestione del passaggio generazionale
  • formazione sulle competenze per gestire il cambiamento organizzativo